ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ «РАБОТА — СЕМЬЯ» И «СЕМЬЯ — РАБОТА» У МЕДИКОВ ОФТАЛЬМОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2017.4(46).134918Ключевые слова:
конфликт «работа — семья», конфликт «семья — работа», медицинские работники офтальмологического профиля, профессиональная деятельность, удовлетворенность трудомАннотация
В статье рассматривается актуальный вопрос дисбаланса между профессиональной и семейной жизнью медицинского персонала офтальмологического профиля всех звеньев в условиях реформирования системы здравоохранения Украины. Цель статьи заключается в определении психологических особенностей конфликтов «работа — семья» и «семья — работа» и их влияния на удовлетворенность трудом. Проведено исследование 127 медицинских работников офтальмологического профиля, из которых 99 человек — представители младшего и среднего медицинского персонала, а 82 — врачи. Показано, что во всех подвыборках степень выраженности конфликта «работа — семья» выше уровня выраженности конфликта «семья — работа». Отмечено, что для врачей женского пола конфликты «работа — семья» и «семья — работа» не влияют на их чувства удовлетворенности трудом, тогда как для других категорий медиков это влияние слабо или умеренно негативно. Определены перспективы дальнейших исследований в этом направлении.Библиографические ссылки
Bagriy, M. A. (2009) Osobennosti razvitiya professionalnogo stressa u vrachey raznyih spetsializatsiy: dis. ... kand. psih. nauk: 19.00.03 / Moskovskiy gosudarstvennyiy universitet [in Russian].
Berezovska, L. I. (2017) Doslidzhennya vnutrishnoosobistisnih konfliktiv osobistosti u vichiznyaniy nautsi. Naukoviy visnik Mukachivskogo derzhavnogo universitetu, 22 (17), 72–78 [in Ukrainian].
Timofieva, M. P. (2008) Psihogigiena medichnogo pratsivnika. Visnik Ivano-Frankivskogo universitetu, 3, 39–45 [in Ukrainian].
Tkalich M. G. (2015) Genderno-orientovaniy pidhid u psihologichnomu suprovodi personalu organizatsIy. Visnik Harkivskogo natsionalnogo pedagogichnogo universitetu imenI G. S. Skovorodi, 51, 247–255 [in Ukrainian].
AlAzzam, M., AbuAlRub, R. F., Nazzal, A. H. (2017) The Relationship Between Work–Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospital Nurses. Nursing Forum, 52 (4), 278–288 [in English].
Amstad, F. T., Meier, L. L., Fasel, U., Elfering, A., Semmer, N. K. (2011) A meta analysis of work–family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology,16(2), 151–169. [in English].
Armstrong, G. S., Atkin-Plunk, C. A., Wells, J. (2015) The Relationship between Work–Family Conflict, Correctional Officer Job Stress, and Job Satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 42(10), 1–17. [in English].
Bakker, A. B., Demerouti, E., Burke, R. (2009) Workaholism and relationship quality: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23–33. [in English].
Esteva, M., Larraz, C., Jiménez, F. (2006) La salud mental en los médicos de familia: efectos de la satisfacción y el estrés en el tra-bajo. Rev Clin Esp., 206 (2), 77–83. [in English].
Fujimoto, T., Shinohara, S. K., Oohira, T. (2014) Work–Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involvement / McCormick J. H., Blair S. L. (ed.) Family Relationships and Familial Responses to Health Issues // Contemporary Perspectives in Family Research, Emerald Group Publishing Limited, 8A, 135–162[in English].
Frone, M. R. (2003) Work-family balance / Quick J. C., Tetrick L. E. Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association, 143–162. [in English].
Gamerman, D., Lopes, H. F. (2006) Markov chain Monte Carlo: Stochastic simulation for Bayesian inference. New York, NY: Chapman & Hall/CRC, 342 p. [in English].
Jones, F., Burke, R. J., Westman, M. (2008) Work-Life Balance. A psychological Perspective. New York: Psychology Press, 320 p. [in English].
Kim, W. G., Leong, J. K., Lee, Y. K. (2005) Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment, and intention of leaving in a casual dining chain restaurant. Hospitality Management, 24, 171–193. [in English].
Kruschke, J. K. (2011) Doing Bayesian data analysis: A tutorial with R and BUGS. Burlington, MA: Elsevier, 287 p. [in English].
Kruschke, J. K. (2015) Doing Bayesian data analysis: a tutorial with R, JAGS, and Stan. London Academic Pres, 776 p. [in English].
Lizano, E. L., Hsiao, H. Y., Barak, M. E., Casper, L. M. (2014) Support in the Workplace: Buffering the Deleterious Effects of Work–Family Conflict on Child Welfare Workers’ Well-Being and Job. Burnout Journal of Social Service Research, 40(2), 178–188. [in English].
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McMurrian, R. (1996) Development and validation of workfamily conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. [in English].
Nohe, C., Sonntag, K. (2014) Work–family conflict, social support and turnover intentions: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 85(1), 1–12. [in English].
Schieman, S., Milkie, M. A., Glavin, P. (2009) When work interferes with life: The social distribution of work-nonwork interference and theinfluence of work-related demands and resources. American Sociological Review, 74, 966–988. [in English].
Zedeck, S. (1992) Work, families, and organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1992. 475 p. [in English].
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.