ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОВ «РАБОТА — СЕМЬЯ» И «СЕМЬЯ — РАБОТА» У МЕДИКОВ ОФТАЛЬМОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ

Авторы

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1609.2017.4(46).134918

Ключевые слова:

конфликт «работа — семья», конфликт «семья — работа», медицинские работники офтальмологического профиля, профессиональная деятельность, удовлетворенность трудом

Аннотация

В статье рассматривается актуальный вопрос дисбаланса между профессиональной и семейной жизнью медицинского персонала офтальмологического профиля всех звеньев в условиях реформирования системы здравоохранения Украины. Цель статьи заключается в определении психологических особенностей конфликтов «работа — семья» и «семья — работа» и их влияния на удовлетворенность трудом. Проведено исследование 127 медицинских работников офтальмологического профиля, из которых 99 человек — представители младшего и среднего медицинского персонала, а 82 — врачи. Показано, что во всех подвыборках степень выраженности конфликта «работа — семья» выше уровня выраженности конфликта «семья — работа». Отмечено, что для врачей женского пола конфликты «работа — семья» и «семья — работа» не влияют на их чувства удовлетворенности трудом, тогда как для других категорий медиков это влияние слабо или умеренно негативно. Определены перспективы дальнейших исследований в этом направлении.

Библиографические ссылки

Bagriy, M. A. (2009) Osobennosti razvitiya professionalnogo stressa u vrachey raznyih spetsializatsiy: dis. ... kand. psih. nauk: 19.00.03 / Moskovskiy gosudarstvennyiy universitet [in Russian].

Berezovska, L. I. (2017) Doslidzhennya vnutrishnoosobistisnih konfliktiv osobistosti u vichiznyaniy nautsi. Naukoviy visnik Mukachivskogo derzhavnogo universitetu, 22 (17), 72–78 [in Ukrainian].

Timofieva, M. P. (2008) Psihogigiena medichnogo pratsivnika. Visnik Ivano-Frankivskogo universitetu, 3, 39–45 [in Ukrainian].

Tkalich M. G. (2015) Genderno-orientovaniy pidhid u psihologichnomu suprovodi personalu organizatsIy. Visnik Harkivskogo natsionalnogo pedagogichnogo universitetu imenI G. S. Skovorodi, 51, 247–255 [in Ukrainian].

AlAzzam, M., AbuAlRub, R. F., Nazzal, A. H. (2017) The Relationship Between Work–Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospital Nurses. Nursing Forum, 52 (4), 278–288 [in English].

Amstad, F. T., Meier, L. L., Fasel, U., Elfering, A., Semmer, N. K. (2011) A meta analysis of work–family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology,16(2), 151–169. [in English].

Armstrong, G. S., Atkin-Plunk, C. A., Wells, J. (2015) The Relationship between Work–Family Conflict, Correctional Officer Job Stress, and Job Satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 42(10), 1–17. [in English].

Bakker, A. B., Demerouti, E., Burke, R. (2009) Workaholism and relationship quality: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23–33. [in English].

Esteva, M., Larraz, C., Jiménez, F. (2006) La salud mental en los médicos de familia: efectos de la satisfacción y el estrés en el tra-bajo. Rev Clin Esp., 206 (2), 77–83. [in English].

Fujimoto, T., Shinohara, S. K., Oohira, T. (2014) Work–Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involvement / McCormick J. H., Blair S. L. (ed.) Family Relationships and Familial Responses to Health Issues // Contemporary Perspectives in Family Research, Emerald Group Publishing Limited, 8A, 135–162[in English].

Frone, M. R. (2003) Work-family balance / Quick J. C., Tetrick L. E. Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association, 143–162. [in English].

Gamerman, D., Lopes, H. F. (2006) Markov chain Monte Carlo: Stochastic simulation for Bayesian inference. New York, NY: Chapman & Hall/CRC, 342 p. [in English].

Jones, F., Burke, R. J., Westman, M. (2008) Work-Life Balance. A psychological Perspective. New York: Psychology Press, 320 p. [in English].

Kim, W. G., Leong, J. K., Lee, Y. K. (2005) Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment, and intention of leaving in a casual dining chain restaurant. Hospitality Management, 24, 171–193. [in English].

Kruschke, J. K. (2011) Doing Bayesian data analysis: A tutorial with R and BUGS. Burlington, MA: Elsevier, 287 p. [in English].

Kruschke, J. K. (2015) Doing Bayesian data analysis: a tutorial with R, JAGS, and Stan. London Academic Pres, 776 p. [in English].

Lizano, E. L., Hsiao, H. Y., Barak, M. E., Casper, L. M. (2014) Support in the Workplace: Buffering the Deleterious Effects of Work–Family Conflict on Child Welfare Workers’ Well-Being and Job. Burnout Journal of Social Service Research, 40(2), 178–188. [in English].

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McMurrian, R. (1996) Development and validation of workfamily conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. [in English].

Nohe, C., Sonntag, K. (2014) Work–family conflict, social support and turnover intentions: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 85(1), 1–12. [in English].

Schieman, S., Milkie, M. A., Glavin, P. (2009) When work interferes with life: The social distribution of work-nonwork interference and theinfluence of work-related demands and resources. American Sociological Review, 74, 966–988. [in English].

Zedeck, S. (1992) Work, families, and organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1992. 475 p. [in English].

Опубликован

2018-06-23

Выпуск

Раздел

Статті