РАЗНООБРАЗНО-ЧУВСТВИТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ — КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА С ПОЗИЦИИ ПЕРСПЕКТИВ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2014.2%20(32).135118Ключевые слова:
многообразие, межкультурная компетенция, стрессАннотация
В связи с тем, что структура населения изменяется, конфронтация с разнообразием становится все более и более важной. Для анализа перспектив HR-менеджеров, касающихся многообразия, 30 телефонных интервью были проведены с людьми из Германии. Результаты нашего исследования показывают необходимость реализации мер по поддержке осведомленности разнообразия. Для будущих работ представляется интересным рассмотреть результаты, полученные из интервью с применением опросников.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
