РІЗНОМАНІТНО-ЧУТЛИВИЙ ПЕРСОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ — КІЛЬКІСНИЙ АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ З ПОЗИЦІЇ ПЕРСПЕКТИВ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Автор(и)

  • Д. Шустер Університет прикладних наук, м. Оснабрюк, Німеччина
  • П. Генкова Університет прикладних наук, м. Оснабрюк, Німеччина

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1609.2014.2%20(32).135118

Ключові слова:

різноманіття, міжкультурна компетенція, стрес

Анотація

У зв’язку з тим, що структура населення змінюється, конфронтація з різноманітністю стає все більш і більш важливою. Для аналізу перспектив HR-менеджерів, що стосуються різноманіття, 30 телефонних інтерв’ю були проведені з людьми з Німеччини. Результати нашого дослідження показують необхідність реалізації заходів з підтримки обізнаності різноманітності. Для майбутніх робіт видається цікавим розглянути результати, отримані з інтерв’ю із застосуванням опитувальників.

Біографії авторів

Д. Шустер, Університет прикладних наук, м. Оснабрюк

Schuster D.

П. Генкова, Університет прикладних наук, м. Оснабрюк

Genkova P.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-06-24

Номер

Розділ

Статті