DIVERSITY-SENSITIVE PERSONNEL MANAGEMET — A QUANTIATIVE ANALYSIS FROM THE PERSPEKTIVE OF HR MANAGERS

Authors

  • Д. Шустер University of Applied Science Osnabrueck, Germany
  • П. Генкова University of Applied Science Osnabrueck, Germany

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1609.2014.2%20(32).135118

Keywords:

diversity, intercultural competence, stress

Abstract

Due to the fact that the structure of the population changes, the confrontation with diversity becomes more and more important. To analyze the perspective of HR managers regarding diversity, 30 telephone interviews were conducted with people from Germany. The results of our study demonstrate the need to implement measures to support diversity awareness. For the future it might be interesting to review the results obtained from the interview with a questionnaire.

Author Biographies

Д. Шустер, University of Applied Science Osnabrueck

Schuster D.

П. Генкова, University of Applied Science Osnabrueck

Genkova P.

Downloads

Published

2015-06-24

Issue

Vol. 19 No. 2(32) (2014)

Section

Статті

License

Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.

Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.

Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.

Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.  

 

Положення про конфіденційність

Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.