ФОРМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ СТРАХОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Авторы

  • С. О. Колот Одесский национальный политехнический университет, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1609.2015.2(36).134870

Ключевые слова:

рабочие страхи, внешние и внутренние ожидания, система управления, эмоциональный менеджмент, саморегуляция эмоциональных функциональных состояний

Аннотация

Изложены современные взгляды на проблему функционирования рабочих страхов в организациях. Показано, что формированию рабочих страхов способствует несовершенство системы управления. Наиболее значимые организационные и личностные причины формирования рабочих страхов определяются недостаточной способностью работников к саморегуляции эмоциональных функциональных состояний (ЭФС). Совершенствование организационной системы управления опосредованно способствует уменьшению рабочих страхов сотрудников. Обучение персонала управлению собственными эмоциональными состояниями и конструктивным моделям поведения непосредственно влияет на снижение уровня рабочих страхов.

Биография автора

С. О. Колот, Одесский национальный политехнический университет

Kolot S. A.

Библиографические ссылки

Zimbardo F., Lyajppe M. Socialnoe vliyanie / F. Zimbardo, M. Lyajppe. — SPb., 2001. — 448 s. — Rezhim dostupa: http://stavroskrest.ru/sites/default/files/files/books/zimbardo_

socialnoe_vlianie.pdf

Izard K. Psixologiya emocij. Perev. s angl. / K. Izard. — SPb.: «Piter», 1999. — 464 s.

Flam H. Fear, loaylity and greedy organizations / H. Flam // Emotions in organizations / Fineman, S., ed. — London, 1993. — P. 183.

Perlman B., Hartman E. A. Burnout: Summary and Future and Research // Human relations. — 1982. — V. 35 (4). — P. 4.

Putnam L. L., Mumby D. K. Organizations, emotion and the myth of rationality / L. L. Putnam, D. K. Mumby // Emotions in organizations / Fineman S., ed. — London, 1993. — P. 36–57.

Загрузки

Опубликован

2015-06-23

Выпуск

Том 20 № 2(36) (2015): Частина 2

Раздел

Статті

Лицензия

Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.

Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.

Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.

Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.  

 

Положення про конфіденційність

Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.