INFLUENCE OF FEATURES OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON THE PERSONAL RESOURCES IN OVERCOMING DIFFICULT LIFE SITUATIONS
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2018.2(48).145636Keywords:
unemployed, students, emotional intelligence, personal resources in overcoming of difficult life situationsAbstract
The article presents the results of an empirical study about the emotional intelligence and personal resources in overcoming students’ difficult life situations (unemployed who undergo professional retraining). It is revealed that the majority of respondents are emotionally aware, understand the mood, motivation and desire of other people, tend to support them. However, they have a low level of self-control and it is difficult for them to manage their emotions. According to the correlation analysis studying the influence of the emotional intelligence components on personal resources it was established: reverse tight and sufficient connections with «Anxiety», «Frustration», «Aggressiveness», «Rigor»; positive tight and sufficient connections with «Resilience»; positive tight and sufficient connections with constructive strategies of coping behavior — «Self-control», «Planning a solution to a problem», and «Positive revaluation»; negative tight and sufficient connections with non-constructive copingbehavior strategies — «Distancing», «Escape-Avoidance».
The higher the level of emotional intelligence, the better the person can find the balance between emotions and intelligence, feel the inner freedom and responsibility for themselves, understand the needs and motives of behavior, adjust the strategy of life, identify own potential, abilities and talents and choose professional activities.The developed emotional intelligence makes it possible to form such a system of beliefs about themselves, about the world, about relationships with the world, which helps to cope with stress and perceive them as less significant.
The prospect of further research is to develop and implement of socio psychological trainings elaborating emotional intelligence and personal resources that would contribute employment that is more successful.
References
Andreeva, I. N. (2008). Ob istorii razvitiya ponyatiya «Emotsional’nyi intellekt» [On the history of the development of the concept of «Emotional Intelligence»], Voprosy psikhologii — Questions of Psychology, 5 [in Russian].
Bar-On, R. (2009). Emotsional’nyi intellekt: Opisanie [Emotional Intelligence: Description], Zhurnal prakticheskogo psikhologa — Journal of Practical Psychology, 3 [in Russian].
Bodrov, V. A. (2006). Problema preodolenija stressa. Chast’ 2. Processy i resursy preodolenija stressa [The problem of overcoming stress. Part 2. Processes and resources to overcome stress]. Psikhologicheskii zhurnal — Psychological Journal, 27 (2) [in Russian].
Goleman, D. (2009). Emotsional’nyy intellekt [Emotional intelligence]. (Trans). Moscow: Astrel [in Russian].
Derkach, A. A. (2000). Akmeologiya: lichnostnoe i professional’noe razvitie cheloveka [Acmeology: personal and professional development of a person], Moscow: RAGS [in Russian].
Kasianova, S. B. (2017). Vplyv emotsiinoho intelektu na zhyttiestiikistbezrobitnykh [Effect of emotional intelligence on the hardiness of the unemployed]. Zbirnyk naukovykh prats: za rezultatamy VI Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii studentiv ta aspirantiv «Orhanizatsiino-upravlinski ta psykholohichni aspekty suchasnoho rynku pratsi Ukrainy» (27 lystopada 2017 r., m. Kyiv) — Collection of scientific works: on results VI Allukrainian research and practice conference of students and graduate students «Organizationally-administrative and psychological aspects of modern labour-market of Ukraine», 1, Kyiv: Ukrainian State Employment Service Training Institute [in Ukrainian].
Kasianova, S. B. (2016). Rozvytok emotsiinoho intelektu — shliakh do efektyvnoho liderstva [Development of emotional intellect is a way to effective leadership]. Zbirnyk naukovykh prats: za rezultatamy V Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii studentiv ta aspirantiv «Orhanizatsiino-upravlinski ta psykholohichni aspekty suchasnoho rynku pratsi Ukrainy» (24 lystopada 2016 r., m. Kyiv) — Collection of scientific works: on results V Allukrainian research and practice conference of students and graduate students «Organizationally-administrative and psychological aspects of modern labour-market of Ukraine», 2, Kyiv: Ukrainian State Employment Service Training Institute [in Ukrainian].
Lyusin, D. V. (2006). Novaya metodika dlya izmereniya emotsional’nogo intellekta: oprosnik EmIn [A new technique for measuring emotional intelligence: the questionnaire Emin]. Psikhologicheskaya diagnostika — Psychological diagnostics, Vol. 4 [in Russian].
Maddi, S (2005). Smysloobrazovanie v protsesse prinyatiya reshenii [Sense formation in the process of making decisions process], Psikhologicheskii zhurnal— Psychological Journal, 6 [in Russian].
Markov, V. N. (2001). Lichnostno-professional’nyi potentsial upravlentsa i ego otsenka [Personnel and professional potential of the manager and his evaluation], Moscow: RAGS [in Russian].
Nosenko, E. L. (2004). Emociynyy intelekt yak socialno znachushcha integralna vlastyvist osobystosti [Emotional intelligence as socially significant integrated feature of personality]. Psykhologiya i suspilstvo — Psychology and society, 4 (18) [in Ukrainian].
Mayer, J. D., Salovey, P., Caruso, D. R., & Sitarenios, G. (2001). Emotional intelligence as a standard intelligence. Emotion (Washington, DC), Vol. 1, 3 [in English].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
