РІЗНОМАНІТНО-ЧУТЛИВИЙ ПЕРСОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ — КІЛЬКІСНИЙ АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ З ПОЗИЦІЇ ПЕРСПЕКТИВ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Автор(и)

  • Д. Шустер Університет прикладних наук, м. Оснабрюк, Німеччина
  • П. Генкова Університет прикладних наук, м. Оснабрюк, Німеччина

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1609.2014.2%20(32).135118

Ключові слова:

різноманіття, міжкультурна компетенція, стрес

Анотація

У зв’язку з тим, що структура населення змінюється, конфронтація з різноманітністю стає все більш і більш важливою. Для аналізу перспектив HR-менеджерів, що стосуються різноманіття, 30 телефонних інтерв’ю були проведені з людьми з Німеччини. Результати нашого дослідження показують необхідність реалізації заходів з підтримки обізнаності різноманітності. Для майбутніх робіт видається цікавим розглянути результати, отримані з інтерв’ю із застосуванням опитувальників.

Біографії авторів

Д. Шустер, Університет прикладних наук, м. Оснабрюк

Schuster D.

П. Генкова, Університет прикладних наук, м. Оснабрюк

Genkova P.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-06-24

Номер

Том 19 № 2(32) (2014)

Розділ

Статті

Ліцензія

Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.

Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.

Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.

Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.  

 

Положення про конфіденційність

Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.