ФОРМУВАННЯ РОБОЧИХ СТРАХІВ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2015.2(36).134870Ключові слова:
робочі страхи, зовнішні і внутрішні очікування, система управління, емоційний менеджмент, саморегуляція емоційних функціональних станівАнотація
Викладено сучасні погляди на проблему функціонування робочих страхів в організаціях. Показано, що формуванню робочих страхів сприяє недосконалість системи управління. Найбільш значущі організаційні та особистісні причини формування робочих страхів визначаються недостатньою здатністю працівників до саморегуляції емоційних функціональних станів. Удосконалення організаційної системи управління опосередковано сприяє зменшенню робочих страхів співробітників. Навчання персоналу управлінню власними емоційними станами та конструктивним моделям поведінки безпосередньо впливає на зниження рівня робочих страхів.
Посилання
Zimbardo F., Lyajppe M. Socialnoe vliyanie / F. Zimbardo, M. Lyajppe. — SPb., 2001. — 448 s. — Rezhim dostupa: http://stavroskrest.ru/sites/default/files/files/books/zimbardo_
socialnoe_vlianie.pdf
Izard K. Psixologiya emocij. Perev. s angl. / K. Izard. — SPb.: «Piter», 1999. — 464 s.
Flam H. Fear, loaylity and greedy organizations / H. Flam // Emotions in organizations / Fineman, S., ed. — London, 1993. — P. 183.
Perlman B., Hartman E. A. Burnout: Summary and Future and Research // Human relations. — 1982. — V. 35 (4). — P. 4.
Putnam L. L., Mumby D. K. Organizations, emotion and the myth of rationality / L. L. Putnam, D. K. Mumby // Emotions in organizations / Fineman S., ed. — London, 1993. — P. 36–57.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
