THE PROBLEM OF PSYCHOLOGICAL CRITERIA IDENTIFICATION OF PUBLIC TRANSPORT DRIVERS’ PROFESSIONAL ACTIVITY AND RELIABILITY ESTIMATION
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2016.2(40).134494Keywords:
professional activity, public transport driver, reliability, psychological reliability criteriaAbstract
Psychological reliability support for working people and human organism stability regulation, its stabilizing mechanism are still not investigated adequately. Some scientists have published only the works about human reliability manifestation phenomena formation, in particular, about perception constancy phenomenon, strategic informational reference point search usage, adequate psychological image formation and its specific regulation activity, attention selectiveness in the situations of informational uncertainty.
Distinct valuation of psychological reliability relies on personal temper characteristics, individual mental features and psychic state during some specific period of time. All these factors allow a worker to do his professional duties in a professional manner and trouble-free, to react adequately in a case of the emergency situation, to do his work in steady-state stress or overwork situation.
As a result of our investigation it was determined that 25 % public transport drivers are potentially unreliable during their professional activity, 6 % of them are absolutely unable to do their professional duties at the moment. The analysis of the obtained data shows us the importance of both medical and psychological public transport drivers’ examination. It is necessary to provide expert estimation of public transport drivers’ professional readiness.
References
Batarshev A. V., Alekseeva A. V., Majorova E. V. (2007). Diagnostika professional’no vagnuh kachestv [Diagnosticsof professionally important qualities]. Saint Petersburg: Piter [in Russian].
Bodrov V. A., Оrlov V. I. (1998). Psihologiai nadezhnost’: chelovek v sistemah ypravleniia tehnikoj [Psychology and reliability: People in machine control systems]. Moscow: Izd-vo «Institut psihologii RAN» [inRussian].
Маrishyk V. L. (2001) Kriterii professional’no jprigodnosti v otbore. Psihologia rabotyi s personalom v trudahotechestvenny ih specialistov [The criteria for suitability in the selection. Psychology of work with the staff in the works of domestic experts]. L. V. Vinokyrov. Saint Petersburg: Piter [in Russian].
Nebyilicyin V. D. (1964) Nadezhnost’ raboty i operatora v slozhnoj sistemey pravleniia [The reliability of the operator in a complex control system]. Moscow: Inzhenernaja psihologija.Retrieved from http://psychologylib.ru/books/item/f00/s00/z0000038/st018.shtml [in Russian].
Saryichev S. V., Chernyishev S. V. (2000) Social’no-psihologicheskiea spektyi nadezhnosti gruppyi v napriazhennyih siteaciah sovmestnoj deiatel’nosti [Socio-psychological aspects of reliability group in intense situations of joint activities]. Кursk: Izd-vo KGPY [inRussian].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
