LABOR MOTIVATION OF CUSTOMS OFFICIALS IN THE CONTEXT OF TRANSBOUNDARY SAFETY
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2016.2%20(40).134493Keywords:
labor motivation, hidden labor motivation, labor motivation of customs officialsAbstract
The article discusses the concept of motivation of labor activity, analyzes the doctoral research of recent years in which psychologists studied a variety of factors that influence the motivation of labor activity, such as: gender, age, level of development of intellectual abilities, expression of different personality traits, ulterior motives, goal orientation labor process, external social factors (for example, analysis and comparison of the motives of public institutions and private companies workers), etc. In the context of radical changes in the political, economic, social and other spheres of life problem of transboundary safety becomes one of the primary importance. Customs officials are subject to the provision of transboundary safety. This article examines studies of the content of labor motivation of customs officials as an important component of a particular public servant labor.References
Bondarenko I. N. (2010) Lichnostnyie determinantyi protsessualnoy motivatsii trudovoy deyatelnosti [Personal determinants of procedural motivation of labor activity]. Сandidat’s thests. Moscow: GAUGN [in Russian].
Ivashko O. E. (2006) Motivatsiya personala gosudarstvennyih uchrezhdeniy i chastnyih firm [Motivation of staff of public institutions and private firms]. Сandidat’s thests. Sankt — Peterburg: SPbGU [in Russian].
Kaverin S. B. (1998) Motivatsiya truda. [Motivation of work]. Moscow: Institut psihologii RAN [in Russian].
Kuharenko V. B. (2008) Upravlenie modernizatsiey tamozhennoy sluzhbyi. [Management modernization of customs]. Moscow: RIO RTA [in Russian].
Manoylov S. V. (2004) Motivyi i akmeologicheskaya napravlennost v professionalnoy deyatelnosti tamozhennikov [Motives and akmeologicheskaja orientation in professional work of customs officers]. Сandidat’s thests. Sankt-Peterburg: LGU [in Russian].
Ilin E. P. (2000) Motivatsiya i motivyi. [Motivation and motives]. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
Rogacheva K. B. (2015) Proektnyie predlozheniya po sovershenstvovaniyu motivatsii trudovoy deyatelnosti v tamozhennyih organah [Proposals for improving the motivation of labor activity in customs bodies]. Molodoy uchenyiy. — Young scientist, 4, 415–417 [in Russian].
Richi Sh., Martin P. (2004) Upravlenie motivatsiey [Motivation management] (E. Klimova, Trans). Moscow: YuNITI-DANA [in Russian].
Solomin I. L. (2009) Psihosemanticheskiy podhod k issledovaniyu trudovoy motivatsii [Psychosemantic approach to the study of motivation]. Сandidat’s thests. Sankt-Peterburg: RGPU [in Russian].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
