Особливості особистісного потенціалу менеджерів-керівників
DOI:
https://doi.org/10.18524/2304-1609.2009.17.136102Анотація
В статті розкрите зміст поняття особистісного потенціалу, виділені його структурні компоненти. Приведені емпіричні дані, що дозволили виявити статистично значимі відмінності показників одного з компонентів потенціалу — особливостей вольової сфери особи в групах менеджерів-керівників і фахівців, що не виконують управлінські функції.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
Публікація праць в Журналі здійснюється на некомерційній основі.
Після публікації автор має право опублікувати свою роботу в будь-якому іншому засобі масової інформації без дозволу редакції журналу, без посилання на журнал, але з повідомленням редакційної колегії журналу про публікацію своєї роботи в іншому засобі масової інформації.
Редакція має право віддати роботу автора на публікацію до іншого засобу масової інформації, але з дозволу автору.
Положення про конфіденційність
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
