RESEARCH THE EFFICIENCY OF PROFESSIONAL SELF-REALIZATION OF EMPLOYEES OF BANKING INSTITUTIONS
DOI:
https://doi.org/10.18524/2707-0409.2020.2(52).225435Keywords:
management, professional efficiency, individual psychlogical characteristics, self-realization, economist, financial consultant, operatorAbstract
The author of the article reveals the psychological features of management and provides the results of a study of the relationship between the effectiveness of professional self-realization of various employees
in banking institutions (economists, financial advisers, operators) with their individual psychological characteristics. One of the main psychological factors of activation of personal and
professional potential of bank employees are readiness and ability for selfdevelopment, realization of the process of progressive self-change and
self-realization in professional activity. The author defines professional self-realization as a conscious self-development of the bank’s staff in the process of which potential opportunities are revealed, the result of which is the constant achievement of personal and socially significant results. The correlation analysis of the ratio of professional efficiency of three groups of employees of banking institutions with their individual psychological characteristics are revealed the presence of several stable relationships, significant at <0.05.
References
Карпов А. В. Психология менеджмента: учебник для академического бакалавриата. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — С. 64–69.
Кужненкова А. С., Новикова И. А. Соотношение показателей профессиональной эффективности и психологических характеристик работников банковской сферы // Акмеология. — 2014. — № 3 / 4 (специальный выпуск). — С. 97–98.
Методичні рекомендації для самостійної та індивідуальної роботиз дисциплін «Психологія управління банківським бізнесом», «Психологія та конфліктологія» для студентів галузі знань (0501) «Економіка і підприємництво», спеціальності 8.050105 «Банківська справа», 8.050104 «Фінанси» / укладач Скрипник З. Е. — Львів: Львівський інститут банківської справ Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ), 2013. — 111 с.
Почебут Л. Г. Организационная социальная психология : учебное пособие для академического бакалавриата / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. . — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — 246 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978–5-534–07752–0. — URL: https://urait.ru/ index.php/bcode/438113 (дата звернення: 09.12.2020).
Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. — СПб.: Речь, 2002.
Савельєва Є. О. Психологічні особливості управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк» //Духовність особистості: методологія, теорія і практика: зб. наукових праць /гол. редактор Г. П. Шевченко. — Сєвєодонецьк: вид-во СНУ ім. Володимира Даля, 2020. — Вип. 4 (97). — С. 214–219.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication of this work under the terms of a license Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website), as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
